الفكرة

برنامج يربط بين المهاجرين الشباب ومرشدين أكبر سنا يزودونهم بالمعارف والتجارب وشبكات من الأشخاص المنتمين لهذا النظام، وذلك لزيادة احتمال حصول المهاجرين على عمل.

دراسة حالة

تربط جمعية DUO for a JOB بين المهاجرين الشباب الباحثين عن عمل وبين مرشدين مهنيين ومتمرسين في بداية تقاعدهم. ويمكن للمرشدين أن يساعدوهم في بحثهم عن عمل وأن يقدموا لهم الإرشاد بصفة مستمرة. ويجب أن تتراوح أعمار الأشخاص الذين يتلقون الإرشاد من أجل التأهيل بين 18 و30 سنة وأن يكونوا من أصول غير أوروبية وأن يكون لديهم مشروع شخصي وأن يسجلوا أنفسهم في مكتب العمل البلجيكي (Actiris). ويجب أن يكون المرشدون قد تجاوزوا سن الخمسين وفي بداية تقاعدهم ولديهم خبرة مهنية قيّمة ولديهم وقت لمقابلة الشباب الذين يرشدونهم بصفة منتظمة. وعلى المهاجرين والمتقاعدين الراغبين في المشاركة في البرنامج أن يقدموا ملفا عبر الإنترنت فيه معلومات عن أنفسهم وعن اهتماماتهم. ثم تجري جمعية DUO for a JOB مقابلة مع الأطراف المهتمة لكي تفهم بشكل أفضل شخصياتهم وتوقعاتهم. وفي غضون شهر من تقديم الطلب، يتم الربط بين المرشدين والشباب الذين لديهم شخصيات وخلفيات متشابهة. ويحضر موظف من جمعية DUO for a JOB الاجتماع الأول بين المرشد والشاب من أجل تيسير بداية العلاقة بينهما وضمان سيرها بسلاسة والإشراف على تقدمهما طوال علاقة الإرشاد. وبعد تدريب يستغرق أربعة أيام، يتولى المرشد مساعدة الشاب في البحث عن عمل بضع ساعات في الأسبوع لمدة ستة أشهر. ويستفيد المراهق من الخبرة المهنية والدعم الذي يتمتع به مرشده، ويمارس اللغة المحلية معه ويوسع شبكة علاقاته. أما المرشد فيشارك بدوره فإنه يقوم بعمل اجتماعي فيه التزام ويظل نشطا من خلال تقاسم خبرته وتنمية مهاراته الاجتماعية وتمتعه بشبكة علاقات اجتماعية جديدة.

أمثلة أخرى
الأثر / النطاق

335 ثنائيا اجتمعوا منذ عام 2013.

التكلفة لكل مستفيد
$100 +
التوافق مع مبادئ سياسة الهجرة

التصميم: [المبدأ 1] يركز على حاجة المهاجرين لإيجاد عمل؛ [المبدأ 3] يدعم الطموحات المهنية للمهاجرين الشباب.

الصعوبات الرئيسية
  • ضمان جودة الخدمة وفي نفس الوقت مواكبة نموها السريع.
  • تنويع مصادر التمويل لضمان استدامته.
الدروس المستخلصة
  • من المهم وجود معايير استقبال عالية المستوى واهتمام بالعلاقات بين الشباب ومرشديهم.
  • الحاجة إلى منهج متماسك للإرشاد مع إطار متين للدعم (تدريب، كتيبات، إشراف وغير ذلك).
  • الكفاءة المهنية واستخدام نماذج العمل البديلة (نموذج إداري جديد، وسلسلة من المؤشرات للأثر الاجتماعي، واستراتيجية اتصال وإعلام قوية وغير ذلك).
For more information, please contact: