الفكرة

تقديم دورات لتعلم اللغة ودليل لرب العمل من أجل مساعدة المهاجرين على إيجاد عمل.

دراسة حالة

 يقدم الصليب الأحمر البلغاري مساعدة في إيجاد عمل عن طريق برنامج توجيه الناس إلى أرباب العمل ومساعدتهم في البحث عن عمل ودورات تعلم اللغة لفائدة المهاجرين الذين يسعون إلى الاندماج. وحتى منتصف يونيو 2014، استطاع 19 مهاجرا فقط من أصل 4600 مهاجر في بلغاريا الحصول على عمل، وفقا للأرقام الرسمية. ويرمي البرنامج إلى معالجة هذه المسألة. وقد تولى ستة متطوعين من مجموعات المهاجرين، بإشراف موظفين من الصليب الأحمر البلغاري في صوفيا، مساعدة المهاجرين على التسجيل في مكتب العمل وصياغة سيرهم الذاتية والاستعداد لمقابلات العمل والتدريب. ويعمل الصليب الأحمر البلغاري أيضا على تشجيع أرباب العمل على توظيف المهاجرين ويوجه المهاجرين إلى أرباب العمل الذين أعربوا عن رغبتهم في النظر فيها. علاوة على ذلك، يقدم الصليب الأحمر البلغاري دروسا في اللغة لدعم عملية الاندماج. ويقدم الدروس للمهاجرين مدرسون بلغاريون عدة مرات في الأسبوع.

أمثلة أخرى

في اليابان، ما فتئ برنامج العمل الجديد للجمعية اليابانية للاجئين، منذ 2011، يساعد اللاجئين في إيجاد عمل. ويقدم البرنامج المشورة في مجال العمل، والتوظيف، والمرافقة إلى الاجتماعات ذات الصلة بالعمل، والتدريب على العمل، والتوجيه الثقافي واللغوي. ويتواصل البرنامج أيضا مع الشركات لتشجيع توظيف اللاجئين. ويقدم التوجيه أيضا للشركات لتعليمها كيفية مساعدة العمال اللاجئين من أجل إدماجهم في المجتمع، وتعالج الشواغل المتعلقة بمدى تأقلم المهاجرين في الشركة وقدرتهم على الأداء. وتتعاون الجمعية اليابانية للاجئين مع مؤسسة Sakae Co., Ltd التي يعمل مديرها أيضا مدربا. ولقد وضع البرنامج في البداية على أنه نموذج تجريبي لفائدة 11 مهاجرا، غير أنه أعيد تمويله وتم التخطيط لتوسيع نطاقه على 100 مستفيد ورب عمل.

الأثر / النطاق

عام 2015، حضر 86 مهاجرا دورات اللغة وحصل 31 منهم على عمل من خلال خدمات الربط مع أرباب العمل.

التكلفة لكل مستفيد
$40-80
التوافق مع مبادئ سياسة الهجرة

التصميم: [المبدأ 1] يركز على الحاجة إلى تعلم اللغة وإيجاد عمل بغية الاندماج بنجاح، [المبدأ 3] يدعم طموحات المهاجرين في إيجاد عمل. التنفيذ: [المبدأ 6] إقامة شراكات مع أرباب العمل لفائدة المهاجرين.

الصعوبات الرئيسية
  • من الصعب العثور على مجموعة واسعة من أرباب العمل الراغبين في توظيف المهاجرين بسبب المضمون السلبي لكلمة مهاجر وبسبب عدم إتقانهم للغة.
  • لو سنحت الفرصة للمهاجرين كي يواصلوا رحلتهم نحو أوروبا الغربية لغادروا بلغاريا من أجل فرص أفضل ولتركوا البرنامج.
الدروس المستخلصة
  • إشراك الأطراف المعنية من شركات أرباب العمل المحتملة في تنفيذ البرنامج، مثلا عبر الاستعانة بها لتقديم التدريب وتشجيع كل من الشركات والعاملين على المشاركة والالتزام على المدى الطويل.
For more information, please contact: