Programa que pone en contacto a jóvenes migrantes con mentores de más edad que les dan acceso a los conocimientos, la experiencia y las redes de personas establecidas en el sistema, para aumentar las probabilidades de los migrantes de encontrar trabajo.
DUO for a JOB conecta a los jóvenes migrantes en busca de trabajo con mentores profesionales con experiencia, que se han jubilado anticipadamente. Los mentores pueden ayudarlos en su búsqueda de trabajo y brindarles una tutoría continua. Para poder beneficiar de esta tutoría, los aspirantes deben tener entre dieciocho y treinta años, ser de origen no comunitario, tener un proyecto personal y estar inscritos en Actiris, la oficina de desempleo de Bélgica. Los mentores deben ser mayores de cincuenta años, haberse jubilado anticipadamente, disponer de una experiencia profesional valiosa y de tiempo para reunirse regularmente con los jóvenes bajo su tutoría. Para participar en el programa, los migrantes y los jubilados presentan un perfil en línea con información personal y sobre sus intereses. A continuación, DUO lleva a cabo una entrevista con los interesados para comprender mejor sus perfiles y expectativas. Dentro del mes después de haber presentado la solicitud, se pone en contacto a los mentores con los jóvenes migrantes con perfiles similares. Un empleado de DUO for a JOB asiste a la primera reunión entre el mentor y el joven a fin de facilitar el comienzo de la relación y asegurarse de que funciona sin problemas, y supervisa su progreso a través de la tutoría. Luego, tras una formación de cuatro días, el mentor ayudará al joven migrante en su búsqueda de trabajo unas horas a la semana, durante seis meses,. El adolescente se beneficia de la experiencia profesional y el apoyo de su mentor, practica el idioma local y amplía su red. A su vez, el mentor asume un compromiso social, se mantiene activo al compartir su experiencia, afina sus habilidades sociales y se incorpora a una nueva red social.
Se han realizado 335 experiencias de dúos desde 2013.
Propósito: [P1] centrar la atención en la necesidad de los migrantes de encontrar empleo ; [P3] apoyar las aspiraciones profesionales de los jóvenes migrantes.
- Asegurar la calidad del servicio simultáneamente a un crecimiento rápido.
- Lograr la diversificación de las fuentes de financiación a fin de garantizar la sostenibilidad.
- Es muy importante mantener criterios de admisión elevados y prestar atención a las relaciones entre los mentores y los jóvenes.
- La necesidad de un enfoque estructurado de la tutoría con un sólido sistema de asistencia (formación, manual, supervisión, etc.).
- Es preciso profesionalismo y el uso de un modelo de trabajo alternativo (nuevo modelo de gobierno, elaboración de indicadores sobre el efecto social, estrategia de comunicación sólida, etc.).
Acerca de la FICR
