Apoyo a las comunidades reasentadas para facilitar su acceso a las oportunidades de empleo.
La Cruz Roja de Neozelandesa ha creado Pathways to Employment (Acompañamiento en la búsqueda de empleo) para ayudar a los migrantes reasentados a determinar sus objetivos en cuanto al empleo, educación, capacitación y carrera y, en última instancia, ayudarles a encontrar trabajo en diferentes sectores como la agricultura, la construcción, la industria manufacturera, la hostelería, el cuidado de niños y el comercio al detalle. El programa se centra en impartir aptitudes culturales y profesionales, ofrecer enlaces con empresas locales y facilitar el acceso a la información sobre el empleo.
- Aptitudes culturales y profesionales. Se ofrece a los migrantes las orientaciones culturales para sensibilizarlos respecto de las normas en Nueva Zelandia. Asimismo, el programa ayuda a los clientes a prepararse profesionalmente, y les presta servicios como asistencia en la planificación de carrera, evaluación de competencias (incluyendo el idioma), contactos para la práctica del idioma, enseñanza superior o formación profesional, asistencia para la elaboración del currículo y de la carta de presentación y preparación para las entrevistas. Los asesores para el empleo realizan evaluaciones pormenorizadas de idioma y antecedentes laborales, centradas en el desarrollo profesional del cliente, a fin de crear un plan individualizado para cada persona.
- Enlaces con empresas locales. Se facilitan mantiene un enlace con empleadores para promover las ventajas de contratar de migrantes y superar los supuestos obstáculos a la contratación.
- Información sobre el empleo. El programa mantiene una base de datos de los migrantes y de las oportunidades disponibles. Algunos auxiliares multiculturales interpretan y ofrecen información cultural al resto del personal y a los migrantes. Tras obtener el primer empleo, se apoya a los migrantes para que avancen hacia un empleo significativo y sostenible.
Doscientos cincuenta y seis personas participaron en el programa y, en marzo de 2016 (nueve meses), se habían superado los objetivos nacionales anuales.
Propósito: [P1] centrar la atención en la necesidad del migrante de encontrar empleo; [P3] apoyar la aspiración de los migrantes de encontrar empleo; Ejecución: [P6] crea vínculos de colaboración entre empleadores y migrantes.
- Necesidad de los migrantes de dominar los rudimentos del inglés en el lugar de trabajo.
- Establecer la correlación de los trabajos con las aptitudes disponibles, debido a la reducida cantidad de migrantes.
- La reticencia de los empleadores a invertir en migrantes.
- Las cualificaciones profesionales de muchos países no se reconocen en Nueva Zelandia.
- La función de enlace con el empleador es fundamental pues una persona con contactos y con poder de persuasión es vital en la creación de oportunidades laborales.
Acerca de la FICR
