Fourniture d’un soutien aux communautés réinstallées pour faciliter l’accès aux possibilités d’emploi.
La Croix-Rouge néo-zélandaise gère le programme « Pathways to Employment » (favoriser l’accès à l’emploi) pour aider les migrants réinstallés à définir leurs objectifs en matière d’emploi, d’éducation, de formation et de carrière et à trouver du travail dans différents secteurs, notamment l’agriculture, la construction, l’industrie, l’hôtellerie, la garde d’enfants et le commerce de détail. Le programme vise à fournir aux migrants les compétences culturelles et professionnelles dont ils ont besoin, à établir des liens avec les entreprises locales et à permettre aux migrants d’accéder aux informations relatives aux emplois.
- Compétences culturelles et professionnelles : Des orientations culturelles sont fournies aux migrants pour les sensibiliser aux normes en vigueur en Nouvelle-Zélande. Le Programme fournit aussi divers services aux migrants pour les aider à se préparer professionnellement : soutien à la planification de carrière, évaluation des compétences (y compris linguistiques), aiguillage vers des cours de langue, des études supérieures ou des formations professionnelles, aide à la rédaction de CV et lettres de motivation, et préparation aux entretiens d’embauche. Des conseillers professionnels évaluent de façon approfondie les compétences professionnelles et linguistiques des migrants afin d’établir un plan personnalisé pour chacun.
- Liens avec les entreprises locales : Les personnes chargées de la liaison collaborent avec les employeurs pour promouvoir les avantages qu’il y a à recruter des migrants et à dépasser les obstacles perçus au recrutement.
- Informations relatives aux emplois : Le programme gère une base de données des migrants et des emplois disponibles. Les travailleurs aux origines multiculturelles servent d’interprètes entre les autres employés et les migrants et fournissent des informations culturelles. Les migrants reçoivent un soutien après leur recrutement initial pour les aider à progresser vers des emplois durables et valorisants.
256 personnes ont bénéficié d’un programme d’emploi, et les cibles nationales annuelles ont été dépassées fin mars 2016 (après neuf mois).
Conception : [P1] la pratique met l’accent sur le besoin des migrants de trouver du travail ; [P3] elle soutient l’aspiration des migrants à trouver du travail. Mise en œuvre : [P6] elle noue des partenariats avec des employeurs au profit des migrants.
- Nécessité pour les migrants de disposer de compétences en anglais (niveau professionnel de base).
- Faire correspondre les emplois aux compétences disponibles du fait du petit nombre de migrants.
- Réticence des employeurs à investir dans des migrants.
- Les qualifications professionnelles obtenues dans de nombreux pays ne sont pas reconnues en Nouvelle-Zélande.
- Le rôle de liaison avec l’employeur est déterminant pour créer des possibilités d’emploi. Une personne disposant d’un solide réseau et d’une grande capacité de persuasion devrait assurer cette fonction.
À propos de la FICR
