Cours de langue et mise en relation avec des employeurs pour aider les migrants à trouver du travail.
La Croix-Rouge bulgare aide les migrants à trouver du travail par l’intermédiaire d’un programme de mise en relation avec des employeurs, d’un soutien en matière de recherche d’emploi et de cours de langue destinés aux migrants qui souhaitent s’intégrer. D’après les statistiques officielles, à la mi-juin 2014, seuls 19 migrants sur 4 600 avaient trouvé un emploi en Bulgarie. Le programme vise à apporter une solution à ce problème. Sous la supervision de deux employés de la Croix-Rouge bulgare à Sofia, six volontaires issus des communautés de migrants aident les migrants à s’inscrire auprès du bureau de l’emploi, à rédiger leur CV, à se préparer à un entretien d’embauche et à se former. La Société nationale encourage aussi les employeurs à engager des migrants et met des migrants en relation avec des employeurs qui se sont déclarés disposés à étudier leur candidature. De plus, elle offre des cours de langue pour favoriser le processus d’intégration. Les migrants suivent des cours dispensés par des enseignants bulgares plusieurs fois par semaine.
Au Japon, le nouveau programme d’emploi de l’Association japonaise pour les réfugiés (JAR) aide les réfugiés à trouver du travail depuis 2011. Il offre des services de conseils en matière d’emploi, de placement, d’accompagnement aux réunions importantes, de formation en cours d’emploi et d’orientation culturelle et linguistique. Il noue également des relations avec les entreprises pour les encourager à employer des réfugiés. Des orientations sont aussi fournies aux entreprises sur la façon d’aider les réfugiés employés à s’intégrer et de répondre aux inquiétudes concernant la capacité des migrants de trouver leur place dans l’entreprise et de s’acquitter de leurs tâches. La JAR coopère avec l’entreprise Sakae Co., Ltd., dont le directeur agit aussi en tant que formateur. Au départ, le programme a été mis en œuvre à titre expérimental avec 11 migrants. Depuis, d’autres fonds ont été affectés à ce programme, qui doit être étendu à 100 bénéficiaires et employeurs.
En 2015, 86 migrants ont suivi les cours de langue, dont 31 ont trouvé du travail grâce au programme de mise en relation avec des employeurs.
Conception : [P1] la pratique est axée sur le besoin des migrants d’apprendre la langue locale et de trouver un emploi pour parvenir à s’intégrer ; [P3] elle soutient l’aspiration des migrants à trouver un emploi. Mise en œuvre : [P6] elle noue des partenariats avec des employeurs au profit des migrants.
- Il est difficile de trouver de nombreux employeurs disposés à employer des migrants du fait de la stigmatisation et des connaissances linguistiques insuffisantes des migrants.
- Si on leur donne la possibilité de poursuivre leur parcours en Europe de l’Ouest, les migrants quittent généralement la Bulgarie en quête de meilleures possibilités et abandonnent le programme.
- Associer les parties prenantes des employeurs potentiels à la mise en œuvre du programme, par exemple en les encourageant à donner des cours ; favoriser la participation et l’engagement à long terme des entreprises et des employés.
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