Le programme met en contact des jeunes migrants avec des mentors plus âgés, qui leur donnent accès à leurs connaissances, à leur expérience et à leurs réseaux, ce qui augmente la probabilité que les migrants trouvent du travail.
DUO for a JOB met en contact des jeunes migrants en recherche d’emploi avec des mentors professionnels expérimentés qui ont pris leur retraite récemment. Les mentors les aident dans leur recherche d’emploi et leur fournissent un encadrement continu. Les bénéficiaires du programme de mentorat doivent être âgés de 18 à 30 ans, être originaires d’un pays extra européen, avoir un projet personnel et être inscrits auprès d’Actiris, l’office belge de l’emploi. Les mentors doivent être âgés de plus de cinquante ans et avoir pris leur retraite récemment après avoir accumulé une riche expérience professionnelle. Ils doivent aussi avoir le temps de rencontrer régulièrement leurs protégés. Pour participer au programme, les migrants et les retraités soumettent un profil en ligne dans lequel ils fournissent des informations sur eux-mêmes et sur leurs centres d’intérêt. DUO fait ensuite passer un entretien aux parties intéressées pour mieux cerner leur profil et leurs attentes. Dans un délai d’un mois après avoir soumis leur candidature, les mentors sont mis en contact avec des bénéficiaires au profil semblable. Un employé de DUO for a JOB assiste à la première rencontre entre un mentor et un bénéficiaire afin de faciliter le début de la relation et de veiller à son bon déroulement. Il suit également l’évolution de la relation tout au long du mentorat. Après une formation de quatre jours, le mentor aide son protégé à chercher du travail quelques heures par semaine, pendant six mois. Le jeune bénéficie de l’expérience professionnelle et du soutien de son mentor, pratique la langue locale et élargit son réseau, tandis que le mentor s’engage dans des activités sociales, reste actif en transmettant son expérience, renforce ses compétences sociales et accède à un nouveau réseau social.
335 duos ont été établis depuis 2013.
Conception : [P1] la pratique met l’accent sur le besoin des migrants de trouver du travail ; [P3] elle soutient les aspirations professionnelles des jeunes migrants.
- Garantir la qualité du service qui croît rapidement.
- Diversifier les sources de financement pour garantir la durabilité.
- Des normes d’admissibilité élevées et l’attention portée aux relations entre les mentors et les bénéficiaires sont importantes.
- Une approche structurée du mentorat basée sur un solide cadre de soutien (formation, manuel, supervision, etc.) est nécessaire.
- Professionnalisme et recours à d’autres procédures opérationnelles (nouveau modèle de gouvernance, définition d’indicateurs de l’impact social, solide stratégie de communication, etc.).
À propos de la FICR
